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【中基協(xié)新規(guī)來了,基金經(jīng)理“中途跑路”被套上“緊箍”】對于封閉期產(chǎn)品基金經(jīng)理隨意離職的行為，基民及渠道苦其久矣。更有甚者直接在公開渠道發(fā)布“小作文”，質(zhì)疑基金經(jīng)理在產(chǎn)品封閉期離職跑路后，轉(zhuǎn)身又在新東家發(fā)行了一只3年持有期產(chǎn)品?！盎鹕性诜忾]期，基金經(jīng)理豈能一走了之”。 11月24日晚間，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（下稱“中基協(xié)”）修訂發(fā)布的《證券期貨經(jīng)營機(jī)構(gòu)投資管理人員注冊登記規(guī)則》（下稱“注冊登記規(guī)則”）中，對于基金經(jīng)理的申請注冊則提出了非常細(xì)致的要求。其中明確提出對“無特殊情況下管理公募產(chǎn)品處于募集期、封閉期內(nèi)主動離職，且離職時(shí)間未滿24個(gè)月（含）”的基金經(jīng)理不得給予注冊。業(yè)內(nèi)人士表示,上述條款無疑增加了封閉期基金經(jīng)理的離職成本，或可有效防止類似情況的發(fā)生。

【“新生代”基金經(jīng)理數(shù)量占比突破四成，規(guī)?！伴L不大”業(yè)績“強(qiáng)分化”仍是困擾】目前在任的3537位基金經(jīng)理中，任職期不足3年的達(dá)到1567位，占比逾四成；同時(shí)，各家公募機(jī)構(gòu)也愈加重視人才的長效培養(yǎng)和傳幫帶，積極做好投研能力的積累與傳承。投研能力是公募基金立足之本，投研團(tuán)隊(duì)建設(shè)則是提升投研能力的保證?！靶律被鸾?jīng)理的加入正是打造更有深度和廣度的投研人才梯隊(duì)的基礎(chǔ)，且有利于形成多元并濟(jì)、和而不同的投資氛圍，進(jìn)而推動基金公司更穩(wěn)健發(fā)展。不過，“新生代”基金經(jīng)理想要迅速“出圈”并非易事，當(dāng)前仍面臨規(guī)模“長不大”、業(yè)績“強(qiáng)分化”等諸多困擾。相關(guān)人士建議，基金公司可不斷完善人才激勵機(jī)制，保持投研核心隊(duì)伍穩(wěn)定；“新生代”基金經(jīng)理則需提高投資“含金量”，以獲得更多投資者信賴。

【破解基金投顧規(guī)模焦慮，券商多管齊下尋求突破口】　券商開展基金投顧實(shí)踐已有近4年的時(shí)間。4年來，券商基金投顧業(yè)務(wù)快速發(fā)展，完成了團(tuán)隊(duì)的搭建、系統(tǒng)的建設(shè)、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，在規(guī)模上也實(shí)現(xiàn)了從0到1的突破。盡管券商基金投顧業(yè)務(wù)近年來穩(wěn)步發(fā)展，但當(dāng)行業(yè)從試點(diǎn)的“新手期”邁向常規(guī)運(yùn)營階段，如何進(jìn)一步發(fā)展業(yè)務(wù)的規(guī)模焦慮仍在業(yè)內(nèi)彌漫，尤其在基金保有規(guī)模增長低迷的近兩年更是如此。除了從“投”和“顧”兩方面加大投入力度以外，加大信托等機(jī)構(gòu)合作也成為券商發(fā)力基金投顧業(yè)務(wù)新的突破口。同時(shí)，多位從業(yè)人士表示，今年落地的基金降費(fèi)改革客觀上有利于買方投顧的發(fā)展，長期來看，將打開基金投顧業(yè)務(wù)的成長空間。

圖1  11月24日漲幅靠前行業(yè)表現(xiàn)情況

圖2  11月24日各指數(shù)漲跌情況

圖2  11月24日各類基金業(yè)績表現(xiàn)