眾所周知，買基金很大程度上是買基金經(jīng)理，基金經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系到我們所持基金的收益情況?；鹗找娓?，基金經(jīng)理賺管理費無可厚非；但是基金巨額虧損但仍收著巨額管理費的基金經(jīng)理也比比皆是。

最近有媒體報道稱，目前已有多家基金公司上報薪酬方案，其中銀行系公募降幅尤為明顯，有基金公司上報的年薪上限僅百萬元出頭，也有基金公司上報的年薪上限為200萬到500萬元不等。

對于上述報道，有相關(guān)公司人士表示，“公司并未上報薪酬方案，目前還處于商討階段”，也有業(yè)內(nèi)人士猜測，“上述這些數(shù)值可能只是對高管的要求，基金經(jīng)理的薪酬制度會更市場化”。

不管上述傳言怎么樣，但是還是可以向我們傳達出一個消息：監(jiān)管不斷優(yōu)化對基金公司績效考核和薪酬管理的要求，強化長效激勵約束機制。今年4月份出臺的新一輪“國九條”政策中，著重強調(diào)了對證券基金行業(yè)的薪酬管理制度進行改革和完善。這一舉措旨在確保行業(yè)薪酬體系更加科學(xué)合理，與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、業(yè)務(wù)特性、員工個人貢獻、合規(guī)風(fēng)險管理以及社會文化導(dǎo)向緊密掛鉤，從而引導(dǎo)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

所以公募行業(yè)未來也必將走向高質(zhì)量發(fā)展之路，“基金賺錢基民不賺錢”“基金公司旱澇保收”等問題也會逐步解決！

不過改革是一個長期的事情，對于現(xiàn)階段的我們，小展給出幾個選擇基金經(jīng)理的建議，以供大家作為參考：

從業(yè)年限：一位擁有長期且完整經(jīng)歷過不同市場周期（包括牛市和熊市）的基金經(jīng)理，通常更有可能憑借豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和深邃的投資洞見，靈活調(diào)整投資策略，從而在各種市場環(huán)境中取得較好的業(yè)績表現(xiàn)。

抗風(fēng)險能力：是考察基金經(jīng)理在面對市場劇烈波動時能否有效保護投資者資產(chǎn)的重要指標。優(yōu)秀的基金經(jīng)理會運用嚴謹?shù)娘L(fēng)險管理體系，通過對資產(chǎn)配置、分散投資等多種手段來控制風(fēng)險，力求在收益和風(fēng)險之間找到最佳平衡點。例如，通過分析基金經(jīng)理管理的基金產(chǎn)品在歷史上的最大回撤情況，可以直觀了解其在不利市場條件下的資金保值增值能力。

盈利能力：它直接反映了基金經(jīng)理通過投資決策實現(xiàn)資本增值的效率和效果。比如，基金經(jīng)理的任職回報、年化回報、回報排名等綜合判斷基金經(jīng)理實現(xiàn)資本增值的能力大小。

如果有更多想了解的信息，可以私信或者添加客服微信聯(lián)系我們！